老闆想要員工自己走人,會使用這三種手段,還不用提供賠償金

不久前,筆者看到有位林女士在網上吐槽:她在懷孕之後一直被老闆輪番針對,前不久更是被老闆安排到外地分公司出差了,近三個月而且工資也大幅度下滑,此前在公司的一個月能夠拿到過萬的收入,可是現在只能拿到5000,這一次老闆也是解釋:由於公司所負責的工作內容有了變化,所以公司方面希望李女士能夠多加理解。

李女士實在忍無可忍,便從公司選擇辭職,而在離開公司以後,她也是明白了,老闆就是在通過這種方式讓她主動離開。

如今有很多公司的效益,如果太差的話,其實作為公司老闆就會變相的針對員工,讓員工自己走人,那麼公司方面就可以節省很多賠償金,作為員工一定要學會防備學會應對,尤其是當領導在採用以下這三種手段的時候,員工一定要多加當心。

第一、給員工調離崗位

有很多員工本來在運營的位置上工作的,好好的希望自己能夠有長期的發展,但是有很多領導看員工不順眼便會把員工變相裁員,給員工強制性的調離崗位,讓員工去從事一些銷售或者客服類的工作,很多員工在公司裡受了委屈,卻只能無奈的去承受不公平的對待,作為員工在職場中其實就應該主動的跟領導協商,讓領導把你調回到原來的工作位置上,其實你會發現你在公司裡才能夠獲得較好的結果的,可是如果領導沒有跟你商量便把你調離崗位,那麼遇到這種情況就應該通過合理的方式去維權。

第二、在執行工作任務的時候,因為一些細節或者小問題,便針對員工給員工穿小鞋

有些領導在職場中看到員工工作能力比較差,或者是在處理任務的時候沒有較好的態度,於是便刻意針對員工排擠員工,讓員工在職場中的業績特別差,天天閑著沒事做成為一個閒人,您的態度已經非常明顯,就是看員工不順眼,就是希望員工在公司裡無法立足,作為員工在遇到這種信號時,一定要做好心理準備。

第三、故意給員工安排一些難度非常大的工作

嚴重威脅到員工的位置和影響到員工的情緒和心態,有很多領導在變相裁員的時候,其實根本就不考慮員工的長處和優勢,而是抓住員工的把柄,讓員工在職場中不斷地被壓榨,有些領導還會對員工的工作任務指手畫腳,讓員工在遇到這種情況的時候只能焦急出錯。

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