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職場如戰場,這三個話題寧可憋在心裡,也不要私下透露給領導

近日在網上看到這樣一個帖子,有位女碩士李女士吐槽:她在公司已經工作了5年的時間,但是工資一直都沒有上漲,而且福利待遇更是差的離譜,

於是在參加公司聚餐的時候,這位李女士便開始向身邊的同事和領導抱怨工資低,但是這件事情很快被老闆知道。

第2天老闆便把李女士開除了,接到開除通知,李女士也越來越後悔,畢竟在公司裡工作這麼長的時間,

老闆其實也是想要給的升職,但是現在李女士的做法已經嚴重傷害到了老闆的聲譽。

近年來,有很多員工在進入公司工作後,都希望自己能夠發洩情緒,能夠得到領導的關照,

但是也有很多員工在說話聊天的時候,往往沒有管住自己的嘴,最後得罪領導。

也是建議大家以下這三個話題要憋在心裡,不要私下透露給領導,因為這些話題可能沒有經過你的深思熟慮,直接得罪領導,也會影響到領導對你的看法。

第一、選擇辭職跳槽的話題

在職場中有很多員工已經接到獵頭或者是hr電話,他們通過騎驢找馬找到合適的工作,於是能夠在新的公司獲得非常高的薪資和較好的福利待遇,

他們覺得現在的職位並不適合自己,於是便開始選擇辭職跳槽,可是如果你在辭職之前把類似的話題告訴給領導,自然就會覺得你並不是很靠譜,

多做人言可畏,一旦領導開始對你有所質疑,那麼你就可以說在公司裡欲哭無淚,你的工資或者獎金也會被公司所扣除,所以類似的話題能少說儘量少說。

第二、抱怨他人的話題不要在領導面前傳播

在職場中有不少員工喜歡在公司裡偷偷議論其他人,這會導致同時非常生氣,因為你故意給同事穿小鞋,讓同事在公司裡舉步維艱,

都說在其位謀其職,你在公司裡工作時涉及到一些比較複雜繁瑣內容或者是容易得罪他人的話題,千萬不要向領導透露。

因為這些事實可能是你肆意歪曲肆意傳播的,都說人言可畏,你在公司裡說的太多,最後只會影響他人對你的印象。

第三、抱怨自己的工作收入和獎金

常言道:有江湖的地方必有競爭,大家無論是良性競爭和是惡性競爭,其實都會很容易影響自己的情緒,有很多員工總是在抱怨自己的收入或者獎金特別少,

於是便開始禍從口出,向領導吐槽,最後往往會處於被領導的打壓之中,很多領導變為把氣全部出在你身上,因為有很多領導在職場中會認為你是一個不負責任的員工。

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