人到中年,要學會主動拒絕領導的這三個要求,聰明的你做到幾條呢?

不久前,筆者看到有位90後的員工吐槽道:他在進入公司工作半年後,發現自己和主管是一個社區,但是主管在懷孕之後,多次蹭車不攤錢,

很多同事都在抱怨主管不講承諾,因為90後員工的工資比主管少了近一半,但是主管卻趁機佔便宜。

於是在同事和家人的勸告下,這位員工便拒絕主管的蹭車請求,結果卻被主管威脅,不想幹就可以試試。

最後這位90後員工還是選擇了妥協,很多網友看到後都重新展開熱議,

因為大家覺得在公司裡工作,有很多員工往往會因為一些領導的奇葩要求,選擇妥協,選擇忍讓,最後反而吃了很多虧

常言道:害人之心不可有,防人之心不可無,大家在職場中工作一定要避免吃虧,避免被小人所利用,因此建議大家在公司裡工作,

一定要學會主動拒絕領導的以下這三個請求和要求,那些聰明人都能夠選擇拒絕,但是老師往往沒有太過多的防備,最後反而被陷害。

第一、領導總是時不時的要求你在公司裡加班

有很多員工其實在為人處事的時候都心存善念,希望自己能夠以一個老好人的心態去跟領導或者同事相處,但是有些時候你的心態很有可能助紂為虐,

有不少的員工往往就是因為在職場中幫助領導做了太多的工作,完成了領導的任務,往往吃了很多的大虧,有些時候如果你能夠下定決心去拒絕,

你會發現領導也不會變本加厲的欺負你,所以大家在公司裡工作一定要注意一個原則和底線。

第二、有些老員工頻繁的找你幫忙

讓你在出現錯誤之後去承擔責任,在工作中每個員工都會遇到困難,而大家如果總是埋頭苦想,並不願意通過一己之力去解決問題,

總是希望依賴他人請求他人的幫助,可是你會發現你在公司裡是不可能有更多成長的,反而會給他人帶來很多的麻煩,你也欠了同是人情,

有很多老員工就是頻繁的找新員工幫忙,最後卻並不懂得管感恩,只是一味的怪罪,那麼你們之間可能就沒有辦法樹立良好的同事關係。

第三、處於競爭關係的同事,卻總是互相求助

大家在公司裡工作,有些領導其實就會希望你能夠幫助他們去完成一些不可能完成的事情,他們並不知道彼此之間處於競爭關係,尤其人在江湖,身不由己,

人和人之間的關係是很難相處的,大家可能在工作的時候關係很好,但是有些時候你卻因此得罪了同事和領導,而且你們的競爭也會變得越來越殘酷。

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