遠離這三種,限制你前途的老闆,不會被利用,避免受到傷害

近日,在論壇中筆者看到有位員工吐槽:他在進入工廠工作後,以為自己能夠通過辛勤的努力獲得較多回報,可是老闆明明承諾加班有三倍加班費,

但是很多員工在加班之後卻發現自己僅僅得到了最基本的工資,連加班費都沒有,

而這位員工更是加班30天,最後只是看到100元的加班費,最後在離開公司之後還被老闆認為不懂規矩,不懂得感恩。

但是員工在和老闆爭吵以後,徹底跟老闆撕破臉皮,因為大家同樣是在公司裡工作,但是這位員工卻只得到這麼少的加班費用,那麼如果還要繼續追隨老闆真的是太傻了。

人到中年,其實很多員工希望自己能夠遇到好的領導,這樣才能夠不斷取得進步,迅速成長,所以大家在公司工作一定要遠離以下這三種限制你前途的老闆,

因為他們會主動的利用你,讓你受到很多傷害,你在公司裡的發展也會有很多阻礙。

第一、沒有任何能力的領導

在管理員工的時候絕對不會幫助團隊帶來更好的業績,因為這些領導在公司安排任務或者管理員工時,根本就沒有大家所想象的那麼簡單,

他們會胡亂的安排,而且沒有傑出的能力在崗位中無法處理和員工之間的關係,無論是做管理還是做工作,都沒有任何頭緒,而且安排的毫無章法,

在和其他部門競爭或者是跟其他公司競爭的時候,可以說沒有任何的核心競爭力,如果大家遇到這樣一個部門領導,就應該抓緊跳槽或者是儘快的調離崗位。

第二、喜歡投機取巧的領導

他們的價值觀和普通員工或者是普通老師有所區別的,因為他們希望自己的利益不會被侵犯,

所以會頻繁的占員工的便宜,面對這樣一個心思不正的領導作為員工應該如何應對呢?

其實大家可以主動的遠離或者是委婉的提出一些建議,如果領導總是不聽勸,你們的感情或者關係受到很大衝擊,那麼作為員工就一定要學會主動的遠離他們,不要讓自己背黑鍋。

第三、自私自利的領導

總是為了工作效率或者公司利益去利用員工,生怕員工搶風頭,所以會搶得先機,面對這樣一個極其自私的老闆員工一定要選擇離開,

因為你在他手下工作是沒有任何出頭之日的,儘早離開或許能夠幫助你緩解壓力,更能夠避免讓你在公司裡被欺負,

因為如果在公司裡被他們所利用,你會發現你的效率會變得越來越低下,而且也不會跟領導實現共贏。

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