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為什麼有些服裝廠招工難?90後不願入職,70後卻被老闆拒之門外?

近年來,有很多員工在進入社會找工作時,其實都希望自己能夠被領導所認可,這樣才能夠找到一份高薪的崗位,更能夠在一線城市立足,

但是近日也是看到有很多的服裝廠或者是其他的工廠在招聘員工的時候出現招工難的困境,很多90後或者結果後不願意進入工廠發展,

而這些傳統的製造業工廠也是陷入了招工荒,70後在找工作時也是因為年齡太大被老闆拒之門外,那麼到底是因為什麼原因導致出現這樣的現象呢?

經過調查,其實也是發現現在有很多工程的工作過於枯燥,很多員工覺得在進入工廠以後社會地位比較低,對於這些90後或者95後員工來說,

很難在工廠裡繼續堅持,或許他們的父輩或者是一些70後60後的老年人能夠在這些工廠裡選擇兼職,他們為了追求最基本的溫飽,

希望能夠在一線城市裡養家糊口,所以才願意在這樣枯燥的崗位中繼續堅持,但是大部分的年輕人卻認為他們需要找到一份體現價值的工作,

而不是心神俱疲,導致他們在工廠裡機械式的重複操作,太髒太累,枯燥乏味,沒有上升空間,反而成為了這些90後員工不願意進入工廠的主要原因。

工廠在招聘員工的時候總是通過一些套路來欺騙員工,大家在找工作時其實就會發現,有些工作看似工資很高,

但是員工進入工廠後卻發現需要承受兩班倒或者是三班倒,大多數工廠的待遇根本就無法滿足員工,或者是在欺騙員工,

而且一些小工廠還不願給工人繳納五險一金,導致員工在工廠裡沒有辦法得到相應的保障,有些員工一個月要工作30天,也沒有辦法拿到雙休和額外的獎金以及加班費,

沒有歸屬感,得不到高額的獎金和加班費,這些員工都會覺得時間成本太高,因此才不願意進入工廠發展的,大家願意進入一些偷心的崗位,

比如送外賣,比如送快遞,他們覺得這些行業中的崗位出現後,能夠大大的滿足自己的需求。

在筆者看來,這些年輕人在從工廠辭職以後,可以通過這些工作去賺取更多收入,他們可以根據自己的意願和時間去自由分配,多勞多得,

只要足夠努力,其實也能夠在行業中獲取豐厚的勞動報酬,如果在和工廠相對比的時候,

他們其實也會嘲笑工廠裡的一些打工者流水線單一工作枯燥他們再也不願意去進入工廠去體驗非常繁瑣的工作內容。

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