職場潛規則:領導打壓心腹時,常用這三種手段,要學會提防

近年來,有很多員工在進入公司工作後並不願意捲入職場中的爾虞我詐裡,希望能夠在和同事相處的時候能夠明哲保身,圖個清靜,但是有很多領導總是在壓榨員工欺負員工,讓員工很難遠離是非圈子。

前不久在論壇中筆者看到有位女銷售李女士吐槽:出差一周的時間花費了近5000元的費用,但是在找公司老闆報銷的時候,公司老闆拒絕簽字,於是女銷售李女士便憤怒地從公司裡選擇了辭職,在辭職以後不少新員工都覺得公司老闆的做法很不合理,大家都從公司紛紛選擇了辭職,老闆知道這件事情以後也是非常的急躁,可是最後也是因為做錯了事情後悔莫及,因為並不是員工都願意在老闆在領導面前惹是生非,如果領導利用員工,相信大家自然就不想再繼續幫助領導獲取很高利益了。

在筆者看來,其實現在很多領導在欺負員工的收入往往會使用以下這三種手段,大家一定要學會提防,不要再被領導欺負之後一點脾氣都沒有。

第一 、總是通過捧殺的方式,讓你在職場中沒有權利沒有地位,其實就已經發現,在公司裡逐漸的被邊緣化,有很多領導心眼兒特別小,喜歡嫉妒員工,排擠員工,公開的辱駡員工,讓員工在職場中找不到合適的位置,大多數年輕人在公司裡工作,被領導欺負的時候,真的是不知該如何應對,而往往領導在捧殺員工以後卻還要讓員工不知該如何跟領導相處。

第二、限制員工的發展,讓員工在執行工作任務的時候無法起到至關重要的作用,有很多領導表面上給員工很多資源和權利,但是卻在背地裡打壓員工,讓員工在日常中陷入泥潭,不知該如何工作,不知該如何執行任務,那麼久而久之你會發現你在公司裡會被領導逐漸的所打壓,導致你在公司裡和同事的差距變得越來越大。

第三、表面上關心員工問候員工,卻是故意在背地裡折騰員工,讓員工在執行任務的時候被打巴掌,很多員工只能無奈的去承擔責任,最後卻並沒有辦法取得成功,其實那些成功人士都能夠站在巨人的肩膀上去實現自己的目標和夢想,可是大家在公司裡工作久了,便發現有些領導在為人處事方面,在克服困難方面總是推卸責任,讓員工特別為難。

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