当前位置:首頁 > 職場課堂 >

情商越低的領導,越有這三個特點,不會被員工心服口服

不久前在論壇中筆者看到有位女銷售吐槽道:她在銷售公司已經工作了5年的時間,但是由於家人去世,也是迫不得已,

準備回老家,請假10天,但是在回到公司重新上班的時候,卻發現竟然被老闆扣除了1000元的工資,老闆認為女銷售耽誤了工作進程,而且有幾個客戶因此取消了和公司的合作。

不過當女銷售從公司辭職後老闆也是後悔了,因為不少新員工都覺得老闆的做法不合理,大家都不想再追隨這樣不負責任的老闆。

如今無論是在工作中還是生活中,大家都會跟各種各樣的人打交道,大家需要跟這些同事或者領導相接觸希望能夠顯現出自己做人的素養和情商,

但是大家也會發現,有很多情商低的領導,他們往往會有以下這三個特點,在和員工相處的時候,也是很容易被員工所厭惡。

第一、喜歡跟他人發脾氣,往往因為一件小事便開始責駡同事和員工

有很多領導在公司裡工作,無論你提出什麼建議,他們都會跟你抬杠,因為跟你爭論能夠顯現出他們的能力,所以這些喜歡唱反調的領導,

其實在公司裡自然就會很難改變糟糕的處境,在管理員工的時候也很容易被內心的壞情緒所驅動,所以大家在公司有必要調整好自己的情緒,

千萬不要總是宣洩自己的負面情緒,因為情商個領導往往都是儒雅溫和的,他們能夠理解員工。

第二、說話沒有原則總是觸犯他人的底線

不知大家有沒有這樣一種感覺,有很多情商低的領導,在和同事相處的時候根本就不會讓員工身心舒暢如沐春風,

因為大家在和領導相處的時候總會覺得過於窒息情緒容易受到影響,場面也是非常的尷尬,就是因為這些領導沒有考慮到你的感受,

啼笑皆非的話題擾亂你,他們還會非常執著的打破砂鍋問到底,讓你在公司裡顯得特別丟人,其實在工作中這樣的例子真的是不勝列舉,

大家需要在處理人際關係的時候掌握好分寸,這樣才能夠不至於得罪眾人。

第三、喜歡炫耀自己喜歡在跟他人聊天的時候攀比

如果你在跟他們聊天時總是想,這樣就會很容易引起他人嫉妒,甚至可能給你帶來非常不便的麻煩,所以在和同事領導相處的時候,無論你的權利有多麼高,

千萬不要炫耀自己,因為這老人很容易被他人所討厭,而且你們的關係會變得越來越大,很多時刻就是因為你的沾沾自喜洋洋得意,最後在社會中讓自己下不來台。

用戶評論

猜妳喜歡