高情商的聰明人,會遠離這三種領導,不會被領導陷害

近日,在論壇中筆者看到有位女大學生吐槽:他在進入一家網路公司後發現公司推出了比較嚴格奇葩的規定,竟然要求員工在遲到一分鐘之後繳納100元的罰款,

對此不少剛進入公司不久的大學生紛紛選擇辭職,因為大家都覺得公司的規定不合理不合法,大家並不想繼續在公司看到新員工都離開公司,老闆也是急了。

因為他實在是沒有想到這些規定會給公司員工帶來這麼大的影響。不少老員工也是遞交辭職報告,在老闆的挽留下都不願意繼續堅持可見,

公司規定確實也是會對員工的心態有很大影響,所以作為公司的老闆,一定要更加合理的去安排。

如今在進入職場工作後,有很多員工都沒有辦法做到自我保護,讓自己受到很多的傷害,因此建議大家在公司裡工作,

就應該向那些高學生的聰明人學習,學會遠離以下這三種領導,這樣才不會被領導陷害。

第一、喜歡抱怨喜歡吐槽的領導

大家在公司裡工作就應該學會主動遠離那些嘴巴,並不是很嚴的領導,因為他們喜歡抱怨,喜歡把你的事情當做談資跟同事溝通,那麼一旦傳播出去,

你的聲譽可能就會造成很大影響,也會給你帶來非常慘痛的後果,假如你在和領導相處的過程中,領導總是責怪你抱怨,亦或者是吐槽你,

你在生活中可能就會受到很大的情緒影響,明明不是你的責任,但是最後卻難辭其咎,所以大家就應該跟那些喜歡抱怨的領導保持適當的距離,這樣對你的前途還是有很大好處的。

第二、喜歡頻繁的求助你的領導

有很多領導在同一個公司或者同一個部門,認為員工之間應該互相幫助,可是他們卻總是有無休無止的請求來麻煩員工,讓員工在公司裡有很多的困難的,

這樣的領導和你在一起相處,真的是會給你帶來太多危險,因為他們會佔用你的時間,導致你沒有辦法完成工作任務,而且在執行任務的時候也會讓你在職場中出現不少困難。

第三、喜歡斤斤計較的領導

在公司裡並沒有給自己找准清晰明確的定位,在多數情況下員工都不會和這樣的領導相處成為好朋友,因為這些領導在和你相處的過程中,總是因為一些小事便過於小氣跟你計較。

如果你跟他們就過太多,你會發現真的是勞心傷神,而且這些領導還非常的喜歡挑戰喜歡跟你競爭,你在公司的心態也會被他們直接所影響。

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