職場潛規則:領導把你調到這三個部門,要多加留心

老師傅陳剛在工廠裡已經工作了近三年的時間,他覺得自己對於工廠還是非常重要的,可是前不久在教會徒弟之後,陳剛卻發現自己竟然被調到管理部門,而且在管理部門裡他從事的工作一點也不適應。

因為陳剛的技術能力還是非常強的,但是就是不懂管理,所以很多員工都怨聲載道,關鍵是陳剛的工資比之前少了近3000元,對此陳剛在和老闆發生爭執以後,也是憤怒的從公司的選擇辭職,因為他覺得老闆和主管就是在城心針對自己。

如今很多員工都希望自己在公司裡佔有一席之地,希望自己在公司裡有非常強的核心競爭力,但是有很多領導在棄用員工的時候,他們會給員工調到一些非常邊緣的部門,所以員工一定要多加留心,尤其是在以下這三個部門裡,你會發現無論你怎樣努力都沒有辦法有更好的作為。

一、在一些非常枯燥的工作部門裡

你會發現領導會給你安排大量的工作任務讓你去完成,如果你沒有在一定時間內去執行完畢,領導就會開始淘汰你,討厭你,可是每個員工已經開始負責自己的本職工作,他們除此之外還要去負責其他的工作任務,工作能力沒有得到任何提升,從各個角度來考慮,作為員工都應該儘快辭職,因為領導的任務已經打擊到了你的積極心態,如果你並不懂得去隨機應變,最後可能也會被老闆所利用。

二、調離到其他的部門,讓你在工作部門裡被同事所孤立

有不少員工在一個部門裡工作了三四年時間,可是因為得罪老闆,所以便被老闆安排到其他部門發展工作,幾年後每天都是重複一些複製粘貼的工作任務,對於能力對於專業知識可以說沒有任何提升,那麼作為員工就應該考慮儘快辭職,因為這項工作對於你的職業發展沒有任何的好處,從員工的角度來考慮,如果你現在不願意辭職,領導是不會給你升職加薪的,因為領導已經做出了佈局,員工沒有找到位置,只能是員工沒有認清你在公司的定位

三、將你調離到邊緣部門去對付一些極其難以對付的客戶

你在執行任務的時候會發現自己的困難會越來越多,沒有辦法取得較好的業績,還很有可能因為得罪領導,接受一些沒有必要的處分,或許在很多能力強的員工看來,大家需要在執行任務的時候主動挑戰,但是如果總是在一些邊緣的部門內得不到任何提升的機會,那麼大家還是應該學會知難而退。

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